如何取证公司非法辞退员工。本文指出了取证的关键要素，包括工作内容的证据、工作相关标识、公司制度依据、正式员工或领导交流资料、录音材料、离职员工证言以及其他与公司有关的材料。此外，引用了《劳动合同法》第八十五条，指出用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费以及未支付经济补偿的情形应受到法律制裁。法律分析；公司非法辞退员工的取证。1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料。2、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明。3、公司制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等。4、公司正式员工或领导交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等。