【法律分析】；1、离职证明写负面评语的，可以要求改正，因为法律规定了，离职证明的内容不含用人单位评价，尤其是负面评价；2、如果公司不改正或不依法出具离职证明，导致您不能入职新公司或新公司拒绝录用您的，可以准备证据资料起诉原公司，只要证据充分，原公司绝对要赔偿一大笔钱的。事实上，立法规定不需要写离职原因，因为离职证明的立法本意是为了证明劳动关系终结，而非证明劳动关系因何种原因而终结。所以，用人单位不能随意填写劳动者的离职原因，特别是劳动者严重违规，且违规行为是有违道德标准的“不光彩”行为时（实践中，通常称为“污点材料”），即使是事实也不能填写。【法律依据】；