根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，在校学生实习活动属于非就业行为，因此不存在劳动关系。而试用期是在建立劳动关系的过程中产生的，所以实习协议中不包含试用期。另外，《劳动法》和《劳动合同法》对实习期和试用期的规定不同，实习期由《民法》和《合同法》规范，而试用期由《劳动法》和《劳动合同法》规范。实习期工资不受最低工资标准的约束，而试用期工资和待遇有法律明确的规定。法律分析；依据我国的相关法律规定，在校学生实习活动并非就业，因此不存在劳动关系。而试用期是在建立劳动关系的过程中产生的，所以实习协议中不包含试用期。2、法律规定：《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》。12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。