员工被迫解除劳动关系应按双倍经济补偿赔偿。公司解除劳动合同赔偿金应在工作交接时发放。违法解除劳动关系的情形包括未进行职业健康检查、患职业病或工伤导致劳动能力丧失、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年等。法律分析；一、员工被迫解除劳动关系通知书怎么补偿。员工被迫解除劳动关系要按照经济补偿金的双倍执行赔偿。《劳动合同法》第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。