用人单位辞退员工时，应出具解除或终止劳动合同的证明。如果单位拒不出具证明，劳动行政部门将责令改正；如给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和第八十九条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，支付经济补偿，并保存解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。法律分析；辞退员工，需要开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；如果单位拒不出具上述证明的，则由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。