被国企辞退后，公司通常会将员工的劳动关系解除，并将相关信息记入劳动人事档案中。被国企辞退的流程通常如下：1、通知：用人单位应当提前告知员工被辞退的原因和具体时间，并在书面通知中注明，以确保通知的合法有效。2、协商：用人单位应当与员工进行协商，如果双方能够达成一致意见，则可以解除劳动合同。3、解除劳动合同：如果劳动关系无法继续存在，用人单位应当依法解除劳动合同，同时向当地劳动监察部门备案。4、发放经济补偿：根据国家相关规定，用人单位应当向被辞退的员工支付经济补偿，包括经济补偿金、社会保险、工伤保险等。5、交接工作：被辞退的员工应当按照公司规定，完成相关工作交接和资料归档等工作。6、清退离职手续：被辞退的员工应当按照公司规定，清退公司的财产、物品等，完成离职手续。