在衡量员工工作表现时，通常会考虑员工的全勤情况。但是，在计算员工的全勤情况时，需要排除员工因个人原因间断工作期间的时间，因为这些时间只能算作一般工龄。所以，在评估员工的表现和确定他们是否符合退休条件时，通常只会考虑员工的连续工龄。因此，一般工龄已经不再具有实际意义。在实行基本养老保险个人缴费制度后，退休和计算养老保险待遇的依据变成了实际缴费年限。而之前的连续工龄则被视为缴费年限。法律分析；在衡量员工工作表现时，通常会考虑员工的全勤情况。但是，在计算员工的全勤情况时，需要排除员工因个人原因间断工作期间的时间，因为这些时间只能算作一般工龄。所以，在评估员工的表现和确定他们是否符合退休条件时，通常只会考虑员工的连续工龄。因此，一般工龄已经不再具有实际意义。