绩效不好扣工资合法性及条件。根据劳动合同约定和用人单位规章制度，业绩不达标时可以扣工资，但扣除额度不得超过当月工资的20%，剩余部分不得低于最低工资标准。如果合同未约定或约定不明，用人单位不可擅自扣工资。员工享有知情权，公司需公示绩效管理制度并征得员工签字确认。若公司未提前告知绩效未达标原因及改进计划，双方未一致签字确认，公司无权扣工资。绩效工资应纳税，但须达到纳税标准，由单位代扣个人所得税。法律分析；一、绩效不好扣工资合法吗。一般是不合法的，如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。