1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的。3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤的。法律分析；我国的工伤保险条例规定，通常来说，小伤是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件。满足以下条件之一的，算工伤。1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的。3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤的。4、患职业病的。那么，职工有哪些情形的，应当认定为工伤。1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4.患职业病的。