劳动关系纠纷的仲裁时效为一年，当事人可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁解决纠纷。根据《劳动法》第二条和第四条，适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间的劳动关系，用人单位应建立和完善规章制度，保障劳动者的权利和义务。法律分析；确认劳动关系的纠纷是有仲裁时效的。如果当事人依法申请劳动仲裁的，时效期间是一年。在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以通过申请仲裁来解决该纠纷。法律客观。《劳动法》；第二条；在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《劳动法》；第四条；