发生劳动争议时处理的办法现如今，大家的权利意识越来越明显，劳动争议也越来的越多，当劳动争议发生时，解决的方案不仅要符合法律的规定，也要简单快捷，下面将总结劳动争议的不同解决办法，以满足不同人群的需求。首先，在发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以根据正义的焦点进行协商，在自愿平等的基础上达成一致，这样，对双方来说都是一种高效便捷的方式。其次，可以申请调解。“和为贵”式的调解在我国可谓源远流长，被称为“东方一枝花”，在化解社会矛盾方面具有其他解决方式无法替代的优势。而通过调解解决劳动争议，不但更有利于问题的解决，而且劳资双方不会伤和气，可以避免劳动争议解决后留下后遗症。同时，《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解