怀孕被开除，开除孕妇最新赔偿标准：根据我国劳动合同法，用人单位开除怀孕女职工需按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，并按双倍计算。法律明确规定孕期、产期、哺乳期的女职工不得被解除劳动合同。经济性裁员的程序包括提前说明情况、征求工会或全体职工意见、报告劳动行政部门、公布裁减方案并支付经济补偿。法律分析；一、怀孕被开除，开除孕妇最新赔偿标准。1、依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。