开除怀孕员工需赔偿两倍工资，法律依据《劳动合同法》。辞退与开除区别在于开除具有惩罚性质，记入劳动档案，对个人今后就业产生严重影响；辞退则无此影响。辞退需提前30天书面通知员工，支付一个月工资、经济补偿金、医疗补助费等。法律分析；一、法律中规定开除怀孕员工怎么赔偿。1、开除怀孕员工属于违法解除劳动关系，需要赔偿怀孕员工两倍的工资。两倍的工资计算方式也有固定的公式，要用怀孕员工的工作年限离职前12个月的平均工资*2倍。2、法律依据：《劳动合同法》。第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。