离职时工作交接须正常进行，如遇用人单位拖欠工资，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。《劳动法》规定工资应按月支付给劳动者，不得拖欠。劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金，包括克扣工资、拒绝支付加班费、低于最低工资标准和未给予经济补偿等侵害劳动者权益情形。法律分析；离职时劳动者应当正常进行工作交接，如果用人单位拖欠工资不结清的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。