劳动争议解决法律适用范围广泛，包括劳动关系确认、劳动合同订立和解除、辞职和离职争议、工作时间和福利等问题。劳动者可以通过劳动仲裁或劳动监察投诉来维护自己的权益。在解决劳动争议时，应根据事实，遵循合法、公正、及时、调解为主的原则，保护当事人的合法权益。劳动者可以与用人单位协商解决争议，也可以请工会或第三方共同协商，达成和解协议。法律分析；1、没签订劳动合同，只是有无试用期不明确；但即使有试用期，也应当发放工资。2、你在辞职时间上有些问题，应提前一个月书面通知单位(试用期内提前3日)。3、你可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉，主张你的劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。(一)因确认劳动关系发生的争议。