上班期间不满一个月的话，其具体的工资计算一般是按实际出勤天数计算，而工资指的员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。因此不满一个月的时候，工资的计算是如实计算，按照实际工作的时间来进行计算，保障劳动者的合法权益。上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式：月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。日工资计算方法为，月工资总额/21.75，用该员工的月工资计算日工资，再按照工作天数，相乘即可。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。制度工作日”和“制度计薪日的内容。