员工在寻找新工作时，如果未解除原公司劳动合同就与新公司签订合同，将面临两种后果：一是任何一方公司可终止劳动合同，导致失业；二是原公司可要求赔偿经济损失。为避免此情况，员工应先与原公司解除劳动合同，按规定程序操作，并确保新公司确认没有其他劳动关系。法律分析；员工不满意公司，或是根据自己的规划，想换个公司换个岗位，但又怕向公司提出辞职之后，另外的工作又没确定，就会彻底断掉生活来源。但是找到满意的工作后，会被要求立即与新公司签合同，但前公司未解除劳动合同，那么，这将会导致陷入两难的境地。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果。