劳动合同的主旨是确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位和劳动者应签署劳动合同，并各自保留一份。如果用人单位未交付劳动合同给劳动者，将受到劳动行政部门的责令改正，并需承担赔偿责任。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工资、社会保险、劳动保护等条款。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿原则，不得违反法律规定。劳动合同一经签署即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。法律分析；劳动合同在用人单位直接领取。劳动合同订立，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当具备以下条款。