根据《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并且不必提前通知：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。试用期是用人单位和劳动者彼此之间相互考察对方的阶段，在试用期内，用人单位只要能够证明劳动者不符合录用条件，就可以单方解除劳动合同，不需对劳动者进行培训或调动工作岗位，也不必向劳动者支付经济补偿金。用人单位据此项规定单方解除劳动合同有两个要件：一是在试用期内。二是劳动者不符合录用条件，所以用人单位在招用员工时应当明确各个岗位（工种）的录用条件。劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。依法制定劳动纪律和规章制度是用人单位的基本义务，劳动者严重违反劳动纪律或规章制度时，用人单位就可以单方解除劳动合同。劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。