当事人确认未违法用人单位规章制度或造成损失，用人单位扣除超过月工资的工资属于乱扣工资，当事人可申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。可向劳动监察行政部门举报或申请劳动仲裁。法律分析；可以的，需要有证据。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。拓展延伸；投诉渠道及流程指南；