法律分析：竞业是指在劳动合同或者其他协议中约定，员工在离职后一定期限内不得从事与原雇主竞争的行业或岗位。竞业属于竞业条款范畴，其是否存在竞争法问题，需要考虑以下几个方面。1.竞业的范围是否合理，是否超出必要的范围。2.竞业的期限是否合理。3.竞业是否损害公共利益。法律依据。1.《中华人民共和国劳动法》第三十：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业，但是应当限定在一定地域范围内，时间不得超过二年，并应当给予经济补偿。”。2.《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十六条：“竞业协议应当限定期限、地域范围、内容等，不得损害公共利益，不得妨碍劳动者合法权益。”。