工龄越长的，工资也就越高，具体情况如下：1工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。2工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证的稳定性和严肃性。3少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该会得到多数员工的支持。一、工龄工资的作用；1、有利于体现“行赏”的原则。