1、合法合理；要符合《劳动合同法》第四条的规定，这是企业规章制度能够被法律认可的大前提。2、具有可操作性；不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，比如很多企业规定：员工不遵守执行领导合理指示的视为一般违纪，何谓合理？各有各的说法，实际可操作性极弱。企业一旦按照此条款操作，往往引发劳动争议。因此，规章制度的条款需要可操作性强的表述。3、完备性；尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的情况，避免发生情况后无法可依。4、逻辑性；特别是在奖惩制度中，对于大错不犯小错不断的员工，采用逻辑递进的惩罚模式，能够较好地达到治病救人的效果。一、如何不违反劳动法辞退员工。用人单位要遵守劳动合同法才能减少劳动争议和劳动赔偿的发生，辞退员工遵守劳动和同法需要注意以下正确方法。1、试用期内不得随意辞退员工。