劳动合同未签订，上班一个星期离职，只需支付工资，无需赔偿。工作超过一个月且未签劳动合同，可要求支付补偿和双倍工资。违约金约定无效。用人单位可约定服务期并要求支付违约金，但不得超过培训费用。保密义务可约定竞业条款及经济补偿，违约需支付违约金。法律分析；一、工作一个星期辞职，没有签劳动合同有工资吗。没有签订劳动合同，上班一个星期离职有工资，由于才上班一个星期，还在签订劳动合同的宽限期内，所以，用人单位只需要足额的支付员工的工资，不需要承担双倍工资的赔偿责任。