法律分析：劳动保障行政部门是认定工伤的机构，认定为工伤的情形有。1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所，因暴力等意外伤害履行工作职责。4、职业病。5、因工作原因受伤或事故下落不明的。6、上下班途中，机动车事故受伤。7、法律、行规应当认定为工伤的其他情形。法律依据：《工伤保险条例》。第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。