根据劳动合同法，入职7个月辞退员工需支付一个月的工资作为赔偿金，而不是经济补偿金。员工主动辞职的情况下，通常不会获得经济补偿金，但如果公司存在违法行为导致员工被迫辞职，员工可以解除劳动合同并获得经济补偿金。单位解除劳动合同需提前一个月通知或支付一个月工资代通知金。个人原因辞职时，单位只需支付工资并办理离职手续，无需支付经济补偿金。法律分析；一、入职7个月的员工辞退怎么赔偿。入职七个月辞退员工的赔偿按一年计算，给一个月的工资。在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金，要注意赔偿金与经济补偿金不同，此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。