一、试用期三个月被辞退补偿多少钱。经济补偿金额如下：1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资。2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资。3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。