根据我国相关法律规定，如果雇主在法定节假日不放假，且未提供三倍工资，这将被视为违法行为。在这种情况下，劳动者可以联系劳动行政部门进行投诉或申请劳动仲裁。另外，法定节假日的放假情况也需要根据具体节日进行决定。如果用人单位没有法定节假日，劳动者可以要求支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的，劳动者可以到劳动保障监察部门投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析；根据我国相关法律规定，如果雇主在法定节假日不放假，且未提供三倍工资，这将被视为违法行为。在这种情况下，劳动者可以联系劳动行政部门进行投诉或申请劳动仲裁。一、法定节假日上班必须发三倍工资吗。