签完劳动合同后辞职的处理办法：劳动者需提前一个月以书面形式通知用人单位解除劳动关系。如果用人单位存在违法行为，劳动者可立即解除劳动关系并要求赔偿。若劳动者未提前通知或用人单位没有违法行为，劳动者需承担用人单位的经济损失。员工可在用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况下解除劳动合同。若用人单位采取暴力或违章指挥等行为，劳动者可立即解除劳动合同。法律分析；毕业生参加招聘会，被用人单位录用后，会被通知办理入职的时间。在办手续的时候，会和单位签订一份劳动合同。这样，双方就建立了劳动关系。有的人刚签好合同，就有了更好的就业机会，于是想提出辞职。那么，签完劳动合同后辞职怎么办？我们通过本文了解下相关知识。一、签完劳动合同后辞职怎么办。