法律分析：如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)。2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)。3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)。4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资。6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。