根据《劳动合同法》，无论入职时间长短，只要有签订劳动合同，被用人单位无故辞退的劳动者都有权获得至少一个月的工资作为赔偿金。劳动者可以依法维护自己的合法权益，不要被辞退而被动接受，而是要利用法律保护自己的权益。法律分析；入职不满一年被辞退赔偿怎么算的。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。