员工单方辞职无需支付违约金，新的《劳动合同法》规定除特殊情况外，公司约定的赔偿金不再有效，特别是户口违约金。离职员工可以获得经济补偿金，工作交接程序也得到规范。但培训费用约定服务期内离职和违反竞业责任仍需支付违约金。法律分析；员工单方辞职无需支付违约金。1、天下没有不散的筵席。因个人原因或工作关系而离职的员工，如何面对原公司的索赔，是《劳动合同法》中的一项重要内容。按照新的规定，除了特殊情况外，即使公司约定了赔偿金数额，员工的单方辞职也无需支付，特别是涉及户口方面的违约金，今后将不再受法律支持。此外，《劳动合同法》还对离职员工获得经济补偿金的范围和工作交接程序进行了增补和规范。