根据《劳动合同法》规定，违反服务期约定的支付违约金是合法的，但需要根据实际情况分析。如果公司未提供专项培训费用或签订竞业协议，则约定的支付违约金条款无效，无需支付违约金。法律分析；需要根据实际情况分析。违反服务期约定的支付违约金是合法的。《劳动合同法》第22、23条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。