新修订的《人口与计划生育法》和各省市（自治区）《人口与计划生育条例》取消了“晚婚晚育”，不再提倡晚婚晚育。同时，如果产假合计为158天，但生育津贴只发放98天，剩余的工资应由单位补偿。法律分析；新修订的《人口与计划生育法》和各省市（自治区）《人口与计划生育条例》中，已取消了“晚婚晚育”的字样。也就是说，现在不提倡晚婚晚育。如果省地方性法规规定的生育延长假再加上国家规定的98天产假合计为158天产假的，可以享受，但生育津贴却只发了98天，其余的天数的工资应该由单位补上。拓展延伸；生育津贴剩余天数计算方法及注意事项。