一、关于劳动关系：《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》。劳动合同未到期的应当继续履行，可按有关规定与职工变更劳动合同，改制前后职工的工作年限应合并计算。企业依法与职工解除劳动合同的，应当支付经济补偿，混合所有制改革企业要形成市场化劳动用工制度，实现员工能进能出。二、关于薪酬和长远发展：市场化水平显著提高、活力增强。改制后，躺着拿钱的日子必然一去不复还，大锅饭不再好吃。比较，企业存在的目的就在于盈利，因为，对于真正有能力、想干事的员工来说，必然是一件好事，虽不能马上立竿见影做到“能者上、劣者下”，但这必然是一种趋势，不可逆。企业的机制必然逐步赋能、活力加强，效益会有所改观。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。