法律分析：1，如果移动公司的员工，利用工伤便利，只是查看了当事人的手机，并没有将此信息用于其他目的（如出售等）就不犯法；2，如果查看了个人信息，并对当事人造成了不良的影响的，就侵犯了当事人的隐私权；3，有没有侵犯当事人的隐私权，要看该员工看了当事人的手机隐私后，有没有将信息分之于众，或者用于非法目的。法律依据：《中华人民共和国》 第四十条 中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因或者追查刑事犯罪的需要，由机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。