员工离职未提前30天，若采取合法方式与单位解约，员工无需赔偿单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同；第37条规定劳动者提前30天书面通知用人单位可解除劳动合同。仅当员工违反法律规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业，给单位造成损失时，员工需承担赔偿责任（第90条）。法律分析；员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿责任；但如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的，则双方依法办理好离职手续即可，员工不需要赔偿单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条；