上班睡觉不能算严重违反单位规章制度，用人单位需提供足够证据，包括睡觉事实、违反规章制度、规章制度存在且告知。缺一不可，否则解除劳动关系属违法。法律分析；上班睡觉虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反单位的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你睡觉的事实成立，二是要证明你的行为属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可，否则就属于违法解除劳动关系。拓展延伸；保安工作中打瞌睡被抓到是否构成违法行为。