该段内容讲述的是外包单位和发包单位在劳务外包工资发放方面的责任和义务。外包单位需要根据员工的每月考勤计算并发放劳务外包工的工资，同时依法代扣代缴应缴纳的个人所得税。发包单位可以对劳务外包工工资发放情况进行审查，但不应直接参与管理外包工工资发放。这样可以避免过多参与外包工管理被认定为劳务派遣，不利于后期发包单位劳动关系认定。法律分析；1.外包单位应根据员工的每月考勤计算并发放劳务外包工的工资，同时依法代扣代缴应缴纳的个人所得税。2、发包单位可以对劳务外包工工资发放情况进行审查，但不应直接参与管理外包工工资发放（过多参与外包工管理会被认定为劳务派遣，不利于后期发包单位劳动关系认定）。拓展延伸；劳务外包工工资怎么计算。