劳动纠纷解决途径：申请仲裁或起诉，提供证据支持。工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等可作为证据。恶意拖欠工资需全额支付加发经济补偿金。先协商解决，不成可举报或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满可起诉。法律分析；可以申请仲裁或起诉。根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和用人单位协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到起诉。拓展延伸；维权途径：在未签订合同情况下被辞退且未支付工资，应该如何维护自己的权益。