劳务派遣合同应当包括派遣单位的工作岗位名称和性质、派遣工作的地点、被派遣人员的数量和派遣期限、劳动报酬数额和支付方式、社会保险费数额和支付方式、工作时间及休息休假事项、被派遣人员在工伤、生育或患病期间的待遇、劳动安全卫生及培训事项、经济补偿等费用、劳务派遣协议期限、劳务派遣服务费的支付方式和标准、违反劳务派遣协议的责任和法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。法律分析；劳务派遣合同应当包括以下内容。1.派遣单位的工作岗位名称和性质。2.派遣工作的地点。3.被派遣人员的数量和派遣期限。4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式。5.社会保险费的数额和支付方式。6.工作时间及休息休假事项。7.被派遣人员在工伤、生育或患病期间的待遇。8.劳动安全卫生及培训事项。