合同未到期公司辞退赔偿：按照劳动合同法规定，劳动者可要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿。用人单位可辞退劳动者的情形包括试用期不合格、严重违规、失职、对公司造成损害、与其他单位建立劳动关系、涉及刑事责任等。试用期内辞退不支付工资，可协商、举报、仲裁或向申请支付令。劳动合同法要求用人单位及时足额支付劳动报酬，拖欠或未支付的可向申请支付令。法律分析；一、合同没有到期公司辞退怎么赔偿。合同没有到期公司辞退的赔偿：可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。