企业并购时，可以选择继续留用原企业职工并重新签订劳动合同；经济性裁员时，需依法解除劳动关系并支付经济补偿金；鼓励未聘人员创业性就业，提供一定的创业期和保险待遇；国有企业职工可以选择内部退养；其他职工安置模式包括转移就业、培训安置和开发安置。法律分析；1、继续留用原企业职工，重续劳动合同关系。并购时，并购双方约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同。2、经济性裁员，解除劳动关系、支付经济补偿金。具体依据有关法律法规进行操作。