1、所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月（或更长时间）以内，以保证收购的顺利进行。2、过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同。3、原则上，收购方不主动开除任何员工，以避开可能支出的经济补偿金。4、特殊员工，比如三期中的女职工，以及工伤、工亡员工，特殊对待，以保证企业的稳定和收购的顺利进行。一、签订无固定期限劳动合同有什么利弊。(一)对企业而言。利。1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊。