自离后的工资就发到离开那一天，此后再补办离职手续就没有多余工资。工资按照实际出勤天数来计算。补办离职手续上面的日期也应该是你实际离开的日期，不存在补发工资的可能。自动离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资。逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。【本文所涉及的法律依据】：。《中华人民共和国劳动合同法》。第三十七条；动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十五条；