劳动合同第一次签订3年，第二次签订多少年，我国劳动合同法对此并没有明确的规章。根据我国《劳动合同法》规章，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，也可以订立无固定期限劳动合同。但是，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：，（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。，（二）用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的。，（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条&amp。#160。和第四十条&amp。#160。第一项、第二项规章的情形，续订劳动合同的。#160。#160。