在签署五年合同时，需要充分了解公司具体情况以及个人职业发展前景，草率签署可能过于冒险。而试用期两个月则无问题。一旦签署合同，则必须按照国家规定缴纳社会保险费用，这是员工的义务和必须遵守的。同时，关于违约金，需要参考上述内容。最终是否签署合同取决于个人决定。法律分析；在您未充分了解公司具体情况及个人职业发展前景时，草率签署五年的合同可能过于冒险。而试用期两个月则无问题。然而，一旦签署合同，您必须按照国家规定缴纳社会保险费用，这是您的义务，也是必须遵守的。关于违约金，请参考上述内容。是否签署合同取决于您自己的决定。一、试用期内可以不签劳动合同吗。