根据《劳动合同法》第三十，劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护或者足额支付劳动报酬等。如果解除劳动合同的理由是用人单位存在《劳动合同法》第三十规定的情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。然而，如果解除劳动合同的理由是其他情况，则不能要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动者依照第三十规定解除劳动合同等。法律分析；要依据解除理由确定，若是以用人单位存在《劳动合同法》第三十八规定的情形为由解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。若是其他理由，则不能。法律依据：《劳动合同法》。第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。