过了试用期单位未聘用劳动者，如果符合裁员或者无过错性辞退等情形的，需要支付经济补偿给劳动者。劳动者在单位每工作一年，单位要支付一个月的工资。但如果是过错性辞退的，则不需要支付经济补偿金。一、试用期员工怀孕可以辞退员工吗。试用期怀孕女职工可以辞退，根据劳动法规定辞退员工必须有法定情况，即为试用期不符合录用条件，试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退并且这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。二、被公司解聘应该得到哪些补偿。被公司解聘应该得到哪些补偿，需要根据不同的情况而定。1、无故辞退员工，或合同到期辞退员工，或单位经济性裁员，单位需要支付双倍的经济性补偿。2、员工严重违反公司纪律，或在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位不需要支付补偿。