法律分析：过了试用期单位未聘用，如果是因为劳动者被证明不符合录用条件，没有通过试用期的，或者因为劳动者存在下列过错情形而不聘用的，则单位不需要支付经济补偿金。反之如果不是因为上述原因不聘用的，则需要支付经济补偿金。一、严重违反用人单位的规章制度的。二、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。三、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。四、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。五、被依法追究刑事责任的。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。